Personalentwicklung bei Vetoquinol
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir diese auch kontinuierlich fördern. Wir legen grossen Wert auf individuelle und kompetenzbasierte Trainings, welche ebenfalls von einem internen Trainer ausgeführt werden.
Wachstum und Weiterentwicklung sind wichtige Faktoren für die Zufriedenheit und Kompetenz von Menschen, ebenso wie für den erfolgreichen Fortbestand unseres Unternehmens. Persönliche und fachliche Entfaltung sehen wir als gemeinsame Verantwortung: Das Unternehmen, Führungskräfte, wie auch die Teammitglieder selbst können hierauf unmittelbar Einfluss nehmen. Jeder Person steht die Möglichkeit offen, die eigene Weiterentwicklung mit Vetoquinol aktiv und eigenverantwortlich mitzugestalten. Hierbei bieten wir als Arbeitgeber verschiedene Werkzeuge an und laden alle dazu ein, die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten optimal zu nutzen.
On-the-job Entwicklung
Eine Feedbackkultur ist für uns eine wichtige Grundlage für die Weiterentwicklung der Menschen bei Vetoquinol, sowie auch des gesamten Unternehmens. Konstruktives Feedback ist daher in alle Richtungen erwünscht. Darüber hinaus finden regelmässig interne Trainings zu verschiedenen Themen statt. Ein umfangreiches und hochwertiges Sales Excellence Programm stellt die kontinuierliche Entwicklung insbesondere des Vertriebsteams sicher. Hierbei stellt Vetoquinol durch ein qualifiziertes In-House-Trainerteam maximale Nachhaltigkeit sicher.
Externe Entwicklung
Der Besuch von wissenschaftlichen Kongressen oder Messen, sowie externe Trainings oder Coachings werden im Rahmen individueller Entwicklungspläne definiert und von Vetoquinol unterstützt.
Selbstentwicklung
Durch individuelle Einarbeitsungspläne stellen wir sicher, dass neue Teammitglieder gut bei Vetoquinol ankommen. Des Weiteren stehen unter anderem diverse Webinare und ein breites Angebot an Fachzeitschriften- und -magazinen zum Selbststudium zur Verfügung.
Unser internes Personalentwicklungsprogramm LEAD
2019 entwickelte eine internationale Arbeitsgruppe einen neuen Prozess, der die Themen Zielsetzung/Zielvereinbarung, Performance Management sowie die Entwicklung der Menschen bei Vetoquinol auf Grundlage eines kontinuierlichen, vertrauensvollen Dialoges über Hierarchieebenen und Funktionen hinweg ermöglicht.
Unsere Zusatzleistungen auf einen Blick
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice-Möglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- 2 Tage zusätzlicher Urlaub für soziales Engagement
- Zahlung von Urlaubsgeld
- Bezuschussung von Fahrtkosten bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
- Jubiläumszahlungen
- Pet-friendly office
- Obst und Getränke in unserer Zentrale in Ismaning
- Ergonomische und moderne Arbeitsmittel
- Förderung von Sportveranstaltungen und Fitnessmitgliedschaft
*Die Gewährung jeglicher Sozialleistungen setzt eine positive Prüfung von definierten Voraussetzungen und Bedingungen voraus. Irrtümer und Änderungen vorbehalten.
Stand: November 2020
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir diese auch kontinuierlich fördern.
Wir legen grossen Wert auf individuelle und kompetenzbasierte Trainings, welche ebenfalls von einem internen Trainer ausgeführt werden.